薪酬与福利
我们依据公平性、竞争性、绩效导向性、激励性、灵活适应性,设计吸引和保留人才的薪酬体系
个性化成长路径
双通道发展:专业序列与管理序列并行,尊重个人职业选择。
阶段性目标:为新员工、骨干员工、管理者设计阶梯式培养计划。
全方位技能培训
新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理人员技能培训。业务技能培训、通用技能培训。
透明晋升机制
晋升评估:基于绩效、能力与价值观的综合考核。
破格晋升机会:对卓越贡献者开放快速晋升通道。
全面薪酬
基础薪资、绩效薪资、股票期权、项目奖金、评优评先奖金、知识产权奖金、工龄津贴等
福利
社会保险、住房公积金、节假日福利、生日福利、婚育礼金、带薪年休假、生病住院慰问金等
员工关爱
年度体检、部门团建、员工活动、职称申报、人才计划申报、博后进站补助等
招聘岗位
招聘职位
招聘人数
学历要求
工作地点
查看详情
算法工程师
2
硕士
上海、南京
硬件工程师
2
硕士
上海、南京
嵌入式软件工程师
2
本科
上海、南京
前期质量工程师
1
本科
嘉兴
客户质量工程师
1
本科
嘉兴
工艺工程师
1
本科
嘉兴
采购工程师(电子料)
1
本科
上海
采购工程师(结构件)
1
本科
上海